Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Verbind op een harmonieuze wijze met mensen, maatschappij en ondernemen
Alembo is MVO ISO 26000 gecertificeerd
Voor Alembo betekent Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen het op harmonieuze wijze verbinden van mensen, maatschappij en ondernemen. Wij zijn gecertificeerd door Keurmerk Nederland en hebben het MVO keurmerk conform ISO 26000 behaald. Hierbij wordt het ‘Triple Bottom Line’ (People, Planet, Profit) concept van John Elkington gecombineerd met de NEN-ISO 26000 richtlijn voor maatschappelijke verantwoordelijkheid. Deze richtlijn gaat uit van de volgende 7 principes:
- Accountability (verantwoordelijkheid nemen en verantwoording afleggen)
- Transparantie
- Ethisch gedrag
- Respect voor stakeholderbelangen
- Respect voor wet- en regelgeving
- Respect voor internationale gedragsnormen
- Respect voor mensenrechten
Deze maatschappelijke principes zijn diepgeworteld in onze bedrijfsvoering en onze bedrijfscultuur, vormgegeven door het Triple Bottom Line framework. Sinds 2022 is het aligned met de SDG doelen: People, Prosperity, Planet, Peace & Partnership.
Onze visie op maatschappelijk verantwoord ondernemen
Als (financieel) gezond, modern functionerende organisatie met vele diverse talenten wil Alembo op een duurzame, vernieuwende en ondernemende wijze bijdragen aan de 17 sustainable development goals van de United Nations. Wij doen dit intern, voor onze Alembo medewerkers, en extern in samenwerking met andere organisaties. Alembo is graag participatief betrokken en de visie en passie van de samenwerking is in lijn met Alembo cultuur.
De focus SDG zijn:
Deze zijn gekozen na een enquête onder alle medewerkers en management team.
Alembo en ‘s Lands Hospitaal werken samen aan een representatief stukje Tourtonnelaan en in het kader daarvan zijn op vrijdag 29 april op de muur van het ‘s Lands Hospitaal borden met daarop de zeventien Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen (Sustainable Development Goals – #SDG’s) onthuld.
De SDG-borden zijn er voor de burgers zodat ze kennis kunnen maken met de doelen. Soenita Nannan-Panday-Gopisingh, Medisch directeur ‘s Lands Hospitaal en Eline Verhek, Operationeel directeur Alembo, deden de onthulling van de borden.
Alembo en ‘s Lands Hospitaal werken samen aan een representatief stukje Tourtonnelaan en in het kader daarvan zijn op vrijdag 29 april op de muur van het ‘s Lands Hospitaal borden met daarop de zeventien Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen (Sustainable Development Goals – #SDG’s) onthuld.
De SDG-borden zijn er voor de burgers zodat ze kennis kunnen maken met de doelen. Soenita Nannan-Panday-Gopisingh, Medisch directeur ‘s Lands Hospitaal en Eline Verhek, Operationeel directeur Alembo, deden de onthulling van de borden.
Bekijk onze MVO vlogs
People
Wij vinden het belangrijk dat iedereen zich veilig en gehoord voelt. Dit vertaalt zich in waardering en eerlijke lonen voor al onze medewerkers. Ook betalen wij ons team in euro’s zodat zij verzekerd zijn van een stabiel inkomen.
Binnen onze organisatie voeren wij een vooruitstrevend beleid op het gebied van geslacht, leeftijd, godsdienst, seksuele voorkeur en beperkingen. Tijdens de sollicitatieprocedure wordt er alleen gekeken naar de mate van geschiktheid voor de functie en de organisatie. Voor ons is diversiteit juist uitermate van belang voor de kwaliteit van onze diensten. Daarnaast stimuleren wij positief gedrag door workshops te organiseren over roddelen en omgaan met flirten in de werkomgeving. Op deze manier wordt er vanaf dag 1 een veilige omgeving gecreëerd, waarin iedereen op een vrije en professionele manier met elkaar om kan gaan.
‘Werkgeluk’ staat centraal in onze manier van werken. Dit houdt in dat het werk een ‘purpose’ heeft, een betekenis of toegevoegde waarde. Daarnaast bestaat de ‘flow’, of balans, tussen resultaten boeken en jezelf positief blijven ontwikkelen. Om deze persoonlijke ontwikkeling te stimuleren is er binnen ons Performance Management Systeem voor elke medewerker een opleidings- en trainingsbudget. Op deze manier willen wij iedereen de kans en de mogelijkheid geven te blijven groeien en ontwikkelen.
Naast persoonlijke ontwikkeling en een veilige individuele positie wordt er ook aandacht besteed aan het ‘fun & friendship’ component van werkgeluk. Een goede werkrelatie met collega’s draagt bij aan een leuke en prettige werksfeer. En we weten maar al te goed hoe motiverend een prettige werksfeer kan zijn!
Werkgeluk is volledig geïntegreerd in onze manier van werken, bedrijfsvoering en bedrijfscultuur. Dit begint bij de sollicitatieprocedure en vloeit voort in alles wat we doen: van een grote variëteit aan trainingen, tot events, de kantoorinrichting en de manier waarop we met elkaar omgaan.
Planet
Wij zijn graag goed voor onze mensen en voor de wereld om ons heen. Om een positieve impact op onze leefomgeving te bewerkstelligen, zijn wij plastic bewust (plastic afval zoals plastic flessen brengen wij naar een recyclingbedrijf), hebben wij genoeg herbruikbare bekers en glazen voor iedere werknemer en gebruiken we milieuvriendelijk bestek.
Naast een bewuste “plastic en afval mindset” zijn wij ook DigiSmart en DigiFast! Dit houdt in dat wij zo veel mogelijk werken met computers en zo min mogelijk papier gebruiken. Ook op deze manier proberen we onze ecologische voetafdruk als bedrijf zo klein mogelijk te houden. Ons gebouw is verder volledig voorzien van duurzame verlichting en airconditioning; en wat betreft de inrichting wordt zoveel mogelijk gelet op hergebruik van materialen.
Profit
Wij scheppen economische waarde door verschillende producten en diensten van de hoogste kwaliteit aan te bieden aan onze klanten. Dit is de belangrijkste voorwaarde van het ‘Triple Bottom Line’ gedachtegoed: zonder profit kan er niet in mooie, nieuwe en duurzame maatregelen worden geïnvesteerd. Jaarlijks besteden wij 1% van onze omzet in tijd en geld aan maatschappelijk verantwoord ondernemen.
In 2020 is onze maatschappelijke aandacht uitgegaan naar de volgende projecten:
Stadswandeling
Leuke dingen met elkaar doen is in deze tijd een uitdaging, maar waar een wil is, is bij Alembo’ers ook altijd een weg. In de buitenlucht samen eropuit gaan, elkaar anders leren kennen en hele leuke feitjes over Paramaribo ontdekken is dan ook een hele toffe maatschappelijke en sociale activiteit gebleken. Tijdens de stadswandelingen zijn we begeleid door inspirerende gidsen, voor wie onze stad, onze cultuur en de geschiedenis geen geheimen meer kennen. Super gezellig en heel leerzaam! Check onze Alembo Facebook Suriname pagina voor foto’s en filmpjes.
Fabulous Fingers Type Wedstrijd
Ieder jaar organiseren wij de zinderende ‘Fabulous Fast Fingers Type Wedstrijd’. Typen is in dit digitale tijdperk een belangrijke vaardigheid om te beheersen, zeker wanneer je bij Alembo werkt. Van de interieurverzorgsters, MT leden tot de gegevensverwerkers, alle Alembo’ers konden meedoen en zo kans maken op geweldige prijzen.
Samen naar de dierentuin
Wanneer dingen niet meer zo vanzelfsprekend gaan, zoals in deze tijd, is het belangrijk dat we er voor elkaar zijn. Wij hebben het gelukkig goed en daarom helpen we met alle liefde de Paramaribo Zoo, die het momenteel wat moeilijker heeft. Hoe we dat doen? Als bedrijf hebben we 200 kaartjes gekocht en verdeeld onder onze medewerkers. Zo krijgt de ZOO de nodige inkomsten binnen om de dieren te verzorgen en krijgen Alembo’ers een welverdiend dagje uit.
Paramaribo Creative City
Paramaribo Creative City is een initiatief van Artist In Residence (lees hier het nieuwsbericht). Over een periode van 12 weken tijd kunnen onze Alembo’ers hun creativiteit naar hartenlust laten vloeien tijdens wekelijkse workshops.
Tea Time op kantoor
Ter introductie van het Alembo thema Social Summer hebben we weer een gezellige Tea Time georganiseerd. Met lekkers en spelletjes konden zowel de medewerkers op kantoor als de thuiswerkers weer wat fun & friendship met elkaar beleven. Juist nu is het belangrijk om met elkaar in contact te blijven en Social Summer geeft ons de gelegenheid om daar op een creatieve manier mee om te gaan, zodat we ons groepsgevoel en onze collegialiteit blijven behouden.
Streaming Saturdays
Alembo ondersteunt het maatschappelijk project Streaming Saturdays. Op zaterdagen wordt een bezoek gebracht aan een school en mogen kinderen gratis meedoen aan allerlei leuke en leerzame STREAM activiteiten. STREAM staat voor: Science, Technology, Reading, Engineering, Arts & Mathematics en omvat een breed spectrum aan kennis, vaardigheden en zogeheten ’21st century skills’ die vandaag de dag heel belangrijk zijn om mee te geven aan (jonge) kinderen. Alembo heeft het project een financiële ondersteuning geboden en extra manpower geleverd, in de vorm van onze eigen ICT’ers.
Leuke en leerzame quizzes
Het introduceren van nieuwe thema’s, werkinstructies of zoals dit jaar; security awareness met het oog op de huidige corona situatie, begeleiden we graag met leuke en leerzame quizzen. Op deze manier blijft de nieuwe stof interessant en interactief met een leuke beloning voor de winnaar!
Villa Zapakara Zaplab
Samenwerkende organisaties
In 2020 hebben wij mogen samenwerken met:
- Museum Villa Zapakara
- Un Birti: mensen en kleine organisaties uit de buurt en omgeving
- Herbaria SU archief
- Stichting Probitas: deze stichting houdt zich bezig met het ontwikkelen van ICT competenties van jongeren.
- Sint Paulusschool: Mulo onderwijs in de buurt voor jongeren van 12 t/m 17 jaar.
- Bromki Dyari: Een groep kinderen van 9 tot 16 jaar die 2 keer per week naar Villa Zapakara gaan voor talentontwikkeling.
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen in 2021: Ook in 2021 zullen wij actief bijdragen aan het verbeteren van onze community, individuele- en groeps kwaliteiten en onze planeet. We zijn alweer druk bezig met nieuwe plannen maken en ontwikkelen.
